Dans des discours tonitruants et promus comme tels (Toulon le 25 septembre 2008, Saint-Quentin le 24 mars 2009, congrès de Versailles le 22 juin 2009), le Président de la République a annoncé « une moralisation du capitalisme » et promis la fin des bonus exubérants et des parachutes dorés en contrepartie des aides accordées aux banques. Le décalage entre les mots et les actes est total.
L’annonce non démentie de la constitution d’une réserve d’un milliard d’euros de bonus par BNP Paribas aux managers, traders, gestionnaires de portefeuilles d’actions, analystes financiers… d’une de ses filiales, sonne comme un véritable scandale.
Que l’on se souvienne des 5 milliards d’euros d’aides et de garanties d’Etat alloués lors du « Plan de sauvetage des banques » pour faire face au risque de crise de liquidités et au rachat de Fortis. Sans ce soutien de la puissance publique, BNP Paribas n’aurait pu réaliser 1,6 milliard d’euros [...]
Alors que la crise est loin d’être terminée, les pratiques financières qui ont conduit à cette crise sont de retour !
0L’UMP fait exploser le droit au repos dominical
0Le Parlement a définitivement adopté la loi sur le travail le dimanche.
Cette loi ne fera qu’aggraver des conditions de travail déjà difficiles et les salariés concernés vont voir en plus leur vie de famille grandement perturbée par ces dispositions, le dimanche étant parfois le seul jour où la famille peut se réunir.
Cette loi met en place une banalisation du travail dominical, et cela sans contrepartie pour les salariés travaillant dans les commerces de détails situés « dans les communes touristiques ou thermales ».
Ainsi, la loi permettra aux commerces de détails des communes de Lons-le-Saunier et de Salins-les-Bains de pouvoir ouvrir le dimanche sans aucune contrepartie pour les salariés ! Pour eux, ni salaire double, ni repos compensateur obligatoire, ni nécessité d’être volontaire. Au contraire, le refus d’accepter de travailler le dimanche serait passible de licenciement en application du droit du travail !
Au nom de quoi un salarié de [...]
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